1. ШАДИ ЮРГПУ
  2. Бакалавриат и специалитет ШАДИ ЮРГПУ

ШАДИ ЮРГПУ (НПИ) им. М.И. Платова Управление персоналом (38.03.03)

Управление персоналом предприятий и организаций: программа бакалавриата ШАДИ ЮРГПУ (НПИ) им. М.И. Платова

  • от 42 000
    Информация о стоимости года обучения предоставлена за 2025 год
    рублей в год стоимость года
    обучения
  • 110 платных мест
  • 5 лет обучения

Поделиться с друзьями

ШАДИ ЮРГПУ (НПИ) им. М.И. Платова: проходной балл на программу "Управление персоналом предприятий и организаций"

Платно

Статистика за 2024 год

Проходной балл
Средний проходной балл
Проверить шансы

ЕГЭ (по приоритетам)

Математика 

Русский язык 

История 

или Обществознание

1 вариант

Детали

Город
Шахты
Язык
Русский
Уровень образования
Бакалавриат
Формат обучения
Форма обучения
Квалификация
Бакалавр

Когда проводится профилизация

Конкурс проводится сразу на программу по профилю (специализации)

О программе

Программа предлагает комплексный подход к HR-менеджменту, объединяя психологию, современные управленческие технологии и цифровые инструменты для создания продуктивной рабочей среды. Студенты учатся не только классическим методам подбора и адаптации персонала, но и осваивают инновационные подходы к мотивации, оценке эффективности и развитию корпоративной культуры.

Студенты осваивают стратегическое управление персоналом, учась разрабатывать HR-стратегии, которые полностью соответствуют стратегическим целям и миссии компании. Особое внимание уделяется цифровой трансформации HR-процессов — работе с современными системами аналитики, автоматизированными платформами подбора персонала и цифровыми инструментами оценки профессиональных компетенций.

Важной составляющей обучения является психология управления, где будущие специалисты изучают эффективные методы формирования сплоченных команд, техники разрешения конфликтных ситуаций и подходы к повышению вовлеченности сотрудников. Не менее значимый блок программы посвящен юридическим аспектам управления персоналом — глубокому изучению трудового законодательства и современных норм регулирования трудовых отношений.

Основные дисциплины учебного плана:

  • Основы HR-менеджмента
  • Организационное поведение
  • Трудовое право
  • Рекрутмент и подбор персонала
  • Мотивация и стимулирование
  • Обучение и развитие персонала
  • HR-аналитика
  • Корпоративная культура
  • Управление эффективностью
  • HR-стратегия.